题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

已转正员工可享受有薪婚假()天,在结婚登记日起半年内休假。如因工作原因不能享受婚假的,则婚假将折算成现金,由()与工资一并发放

A.3;基本工资

B.3;基本工资+绩效工资

C.4;基本工资

D.4;基本工资+绩效工资

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“已转正员工可享受有薪婚假()天,在结婚登记日起半年内休假。如…”相关的问题

第1题

婚假:员工按照法定结婚年龄结婚的,在结婚证登记日()年内享受3天带薪婚假。需提供结婚证 复印件

A.2

B.1

C.3

D.半

点击查看答案

第2题

按国家规定:职工本人结婚,可享受连续有薪婚假()天

A.3

B.5

C.7

点击查看答案

第3题

自2018年1月1日起,依法登记结婚员工,享受婚假 天()

A.10

B.13

C.15

D.20

点击查看答案

第4题

《员工守则》,员工本人结婚,可凭政府民政部门核发的《结婚证》享受婚假()天

A.1

B.5

C.2

D.3

点击查看答案

第5题

《员工守则》,员工本人结婚,可凭政府民政部门核发的《结婚证》享受婚假()天

A.1

B.2

C.3

D.5

点击查看答案

第6题

已转正在职员工凡符合《婚姻法》规定,在入职后已履行正式结婚登记手续者,在结婚登记 2 年内可享受婚假()
点击查看答案

第7题

只要员工结婚,即可享受带薪婚假5天()
点击查看答案

第8题

试用期已满的员工入司后按照法律程序办理结婚手续的,经批准可享受天婚假()

A.三

B.五

C.十

D.三十

点击查看答案

第9题

试用期已满的员工入司后按照法律程序办理结婚手续的,经批准可享受10天婚假()
点击查看答案

第10题

员工持结婚证书,可请婚假可增加晚婚假()天

A.5;7

B.3;7

C.3;10

D.5;10

点击查看答案

第11题

根据规定,可以享受生育津贴的情形包括()。

A.女职工生育享受产假

B.女职工生病享受休假

C.享受计划生育手术休假

D.女职工结婚享受婚假

E.享受生育医疗费用

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信