题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

季度考核-考核执行中解释:存在故意利用标准漏洞行为的,一事一议确定处罚标准。()

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“季度考核-考核执行中解释:存在故意利用标准漏洞行为的,一事一…”相关的问题

第1题

项目优化考核一事一议,每年组织一次对优化完成的考核()
点击查看答案

第2题

考核标准设置在“考核标准管理”功能中。()
点击查看答案

第3题

选择执行两部制峰谷分时电价的商业用户,功率因数考核标准需同步改变()
点击查看答案

第4题

计量标准的稳定性考核其核查标准可以不一样 。()
点击查看答案

第5题

绩效考核的准备阶段中,技术准备工作包括()

A.选择考核者

B.明确考核标准

C.确定考核方法

D.收集考核信息

E.确定考核时间

点击查看答案

第6题

计量标准考核证书有效期满3个月,建标单位应当向主持考核的计量行政部门申请计量标准复查()
点击查看答案

第7题

为保证计量标准考核工作质量,公司计量办公室应对省电力科学研究院的计量标准考核管理工作进行监督检查。并可根据工作需要,适时派员对计量标准的现场考核予以考察监督()
点击查看答案

第8题

对于网络运行质量类考核,各单位应建立完善的考核指标体系、故障及重大事项考核标准、考核方式和定期通报机制()
点击查看答案

第9题

星级驾驶员的月奖励标准按季度驾驶员“星级服务”奖励标准执行()
点击查看答案

第10题

在绩效考核中,要尽量采用具有、与工作密切相关的考核标准,并且标准要明确,即含义清楚、不能随意解释,考核者对同一类被考核者使用的考核方法应该一致()

A.客观性

B.重要性

C.关键性

D.系统性

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信