依据《中华人民共和国劳动法》规定，对怀孕7个月以上的女职工，可以根据工作需要，适当安排其延长工作时间和夜班劳动（）

A.经期

B.孕期

C.哺乳期（婴儿一岁）

D.怀孕5个月以上

E.怀孕7个月以上

A.1

B.5

C.6

D.7

A.7

B.7.5

C.6.5

D.6

A.3

B.5

C.6

D.7

A.对怀孕5个月的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动

B.企业不得聘用未满18周岁的未成年人

C.企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动

D.企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业

E.企业不得安排妇女从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动

A.安排女职工从事矿山井下劳动，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的

B.安排女职工在经期从事高处、低温、领水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的

C.安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的

D.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的

E.女职工生育享受产假少于60天的

A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资

B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

C.对怀孕的女职工，不得安排夜班劳动

D.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间

A.第3级体力劳动

B.矿山井下作业

C.第4级体力劳动

D.夜班劳动

A.6个月

B.10个月

C.1周岁

D.2周岁

A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动

D.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动