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[判断题]

迟到或早退 15 分钟以内的,视为缺勤 1 小时;迟到或早退 15 分钟以上 30 分钟以内的,视为缺勤 2 小时;迟到或早退 30 分钟以上 4 小时以内的,视为缺勤 4小时(记旷工半天);迟到或早退超过 4 小时的,视为旷工一天,依此类推()

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更多“迟到或早退 15 分钟以内的,视为缺勤 1 小时;迟到或早退…”相关的问题

第1题

员工延迟()分钟以内为迟到或早退

A.15分钟

B.30分钟

C.45分钟

D.60分钟

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第2题

考勤评价标准为迟到或早退15分钟,月度2次以内不扣,超过2次或迟到、早退超过30分钟每次扣2分,旷工一次扣10分()
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第3题

单次迟到/早退时间在5分钟以内(含)且月累计迟到/早退时间在30分钟以内(含)的视为正常出勤()
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第4题

迟到/早退1小时以上三小时以内:迟到/早退每次扣__分行政分()

A.0.2

B.1

C.2

D.3

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第5题

上课迟到15分钟以上、早退等违纪行为,按旷课()学时计算

A.0.5

B.1

C.1.5

D.2

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第6题

一般过失的情形为以下哪几种()

A.工作时间不认真工作,串岗、聊天、做与工作无关的事情

B.工作时间在工作场所或办公楼打闹戏笑、大声喧哗、追逐

C.工作态度差受到投诉的

D.当月迟到、早退3次以内或当月旷工一天以内

E.无故未按要求参加会议、培训迟到15分钟以上

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第7题

迟到或早退__以上的,视为旷工情况

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第8题

会议管理制度中规定参会人员须按会议通知时间至少提前()进场,不得迟到、早退或缺席

A.2分钟

B.5分钟

C.10分钟

D.15分钟

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第9题

未打卡并未在规定时间内进行说明,则视为未正常出勤,每次按实到岗时间以()处理

A.迟到、事假、旷工

B.迟到、早退、事假

C.迟到、早退、旷工

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第10题

员工全年累计迟到、早退次数10次以上,或累计迟到、早退时间超过120分钟的,年度工作考核扣除()分

A.10分

B.20分

C.30分

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第11题

迟到/早退30分钟以内,单次每1-5分钟罚款10元,依此类推()
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