企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象

A.薪酬制度

B.薪酬计划

C.薪酬管理

D.薪酬实施

A.薪酬政策

B.薪酬体系

C.薪酬管理

D.薪酬水平

A.薪酬管理必须服务企业的经营战略

B.薪酬管理还要引导员工的工作行为，激发他们的工作热情

C.给员工发放工资只是薪酬管理最低层次的活动

D.企业中存在的所有问题是薪酬管理能解决的

A.薪酬体系设计

B.薪酬水平确定

C.薪酬日常管理

D.薪酬预算

E.薪酬调整

A.员工招聘会

B.员工手册

C.员工座谈会

D.企业内部网站

E.薪酬满意度调查

A.薪酬总额增长幅度不高于利润增长幅度

B.工资总额增长幅度不高于经营效益增长幅度

C.员工平均薪酬增长幅度不高于人均利润增长幅度

D.高管人员薪酬增长幅度不高于员工平均薪酬增长幅度

A.薪酬管理体制、薪酬激励体系、绩效考评和薪酬管理

B.薪酬管理体制、薪酬结构体系、绩效考评和薪酬管理

C.薪酬管理体制、薪酬考评体系、绩效考评和薪酬管理

D.薪酬管理体制、薪酬分析体系、绩效考评和薪酬管理

A.保证薪酬具有竞争性

B.吸引并留住优秀人才

C.对员工贡献给予肯定

D.使员工及时得到回报

E.合理控制企业人工成本

A.地区生活指数

B.劳动力市场

C.企业远景

D.资历水平

A.一岗一薪薪酬制

B.技能薪酬制

C.一岗多薪薪酬制

D.提成薪酬制