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组织承诺是一种稳定的心理约東力,对员工的行为具有影响()

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第1题

继续承诺是指()。

A.它是指员工对组织所带来的利益的认知

B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺

C.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺

D.它是指员工对组织的感情依赖,认同和投入程度

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第2题

情感承诺是指()。

A.它是指员工对离开组织所带来的损失的认知

B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺

C.它是指员工对组织的感情依赖.认同和投入程度

D.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺

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第3题

组织全体员工均应表明其对职业健康安全绩效持续改进的承诺()
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第4题

员工对组织与组织目标的认同,以及员工对义务与责任自觉承担的程度是指()

A.组织认同

B.组织忠诚

C.心理契约

D.组织承诺

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第5题

刚性管理的基础是组织权威,它所依靠的主要是组织制度和职责权力。柔性管理的基础是员工对组织行为的规范、规章制度的认知、理解与内化,它所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围()
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第6题

柔性管理基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化,它所依靠的是组织的共同的价值观和心理文化氛围()
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第7题

态度是一种心理倾向,不是行为本身。()
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第8题

心理测验的行为样本必须具有代表性()
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第9题

员工在工作地点获得的心理回报是一种非经济性报酬,属于广义薪酬的范围()
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第10题

职业态度是人们在一定社会环境影响下,通过职业活动和自身体验所形成的、对岗位工作的一种相对稳定的劳动态度和心理倾向。它是从业者精神境界、职业道德素质和劳动态度的重要体现。()
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