题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
被考核对象在一个考核周期内个人违章记分累计达到分，予以内部待岗三个月处理。待岗期满经考核合格后，可回原岗位工作（）
A.6
B.8
C.10
D.12
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A.6
B.12
C.32
D.48
E.3
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第1题
《建设项目承包商记分量化考核管理细则》中从业人员在一个积分周期内累计扣分达（）分的，管理平台自动通知承包商暂停该从业人员现场工作资格，经培训教育考试合格后重新进场；累计扣分达到（）分的，清出现场
第2题
员工有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同（）
A.员工不能胜任岗位工作或者年度考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作或者仍不合格的
B.员工患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.员工在竞争上岗中落聘，拒绝转岗、拒绝参加待岗培训或者待岗培训期满仍不能或者不愿上岗的
D.员工连续两次年度考核不合格的
第3题
《道路运输驾驶员诚信考核办法（试行）》规定，道路运输驾驶员存在情形之一的，道路运输管理机构应当根据《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，按照其不具备安全生产条件，依法撤销其从业资格证件（）
A.连续2个考核周期诚信考核等级均为B级的
B.连续3个考核周期诚信考核等级均为B级的
C.在一个考核周期内累计计分有2次以上达到20分的
D.在一个考核周期内累计计分有3次以上达到20分的
E.在一个考核周期内累计计分有4次以上达到20分的
第6题
道路运输驾驶员诚信考核等级为AA级应当具备的条件有（）
A．未达到AAA级的考核条件
B．上一考核周期的诚信考核等级为A级及以上
C．考核周期内累计计分分值未达到10分
D．考核周期内累计计分分值未达到20分
第10题
关于质量禁令，以下正确的有（）
A.第一次发生违反禁令的直接责任者考核月度绩效奖50%，直接管理责任者挂钩考核月度绩效奖20%；
B.第二次发生违反禁令直接责任者解除岗位聘用，待岗1个月；直接管理责任者挂钩考核月度绩效奖50%；
C.第三次发生违反禁令直接责任者解除岗位聘用，待岗12个月；直接管理责任者挂钩考核月度绩效奖50%，主要管理领导挂钩考核月度绩效奖20%。
D.第四次发生违反禁令，直接责任者解除劳动合同
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