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[判断题]

小泰想在二季度通过1+1快速晋升TS,本人已达标所有晋升条件,6月20日直接新增小白,小白在7月14日达成有效,小泰可以晋升TS()

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第1题

新版新兵营课程整体设计思路中的三个目标()

A.转化、转正

B.快速增员、快速晋升

C.持续开单,达标泰星

D.连续泰星,助力晋升

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第2题

新晋升TS/SZE7,奖励本人及推荐人奖励营销()元,区拓()元

A.1200,1000

B.1500,1200

C.1800,1500

D.2000,1800

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第3题

根据二季度基本法晋升奖励政策,首次按基本法正常晋升为营销经理可获得晋升奖励(),晋升后首次通过维持考核可获得维持奖励

A.3000元,0元

B.2000元,1000元

C.4000元,1000元

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第4题

绩优月度津贴:七星会员一季度维持考核未达标,则二季度降为六星。二季度达成晋升考核,则三季度晋升七星,三季度每月享受()元

A.800

B.1200

C.1500

D.2000

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第5题

一季度末考核结果为四星(含)以上的会员在二季度晋升一级,奖励()凤凰绩优晋升奖

A.500元

B.1000元

C.2000元

D.1500元

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第6题

二季度1+9晋升组经理奖可以获得()元奖励

A.2000

B.3200

C.4600

D.5000

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第7题

在二季度达成1+9有效晋升可拿到省公司奖励()

A.3000

B.3600

C.3800

D.4000

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第8题

主管新增新人B和C,B达成有效并晋升TS,C双打卡出勤22天,有效未晋升,该主管可获得以下奖励()

A.推荐人新增有效奖励1500元

B.小组晋升TS奖励500元

C.新增新人奖励200元

D.推荐人育成TS奖励1200元

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第9题

在二季度达成1+8有效晋升可拿到省公司奖励()

A.2000

B.2200

C.2400

D.2500

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第10题

A在二季度首次晋升组经理,8月直辖组共有4人举绩, A可获绩优组经理奖()元

A.0

B.300

C.400

D.600

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第11题

经纪人小美在本签约中心内A级综合素质评分达到了第二名,那么小美在晋升考核月的晋升通道考核顺序是()

A.获得推荐信——现场竞聘演讲达标——储备期考核达标——次月晋升M0

B.现场竞聘演讲达标——获得推荐信——储备期考核达标——次月晋升MO

C.通过晋升考试——现场竞聘演讲达标——储备期考核达标——次月晋升M0

D.通过晋升考试——获得推荐信——储备期考核达标——次月晋升M0

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