月度或季度绩效奖金，与员工的（)有较为密切的联系。

A.一次性奖金

B.绩效加薪

C.月/季度奖金

D.收益分享计划

A.绩效加薪

B.一次性奖金

C.月/季度奖金

D.特殊绩效奖励计划

E.行为鼓励计划

A.月/季度奖金

B.特殊绩效奖励计划

C.收益分享计划

D.一次性奖金

A.工龄

B.学历

C.绩效

D.岗位

A.月度工资

B.月度绩效工资

C.绩效工资

D.员工季度绩效工资

A.年终加薪

B.实行年薪制而兑现的年薪

C.实行绩效工资办法兑现的绩效工资

D.与单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入

A.绩效工资

B.总奖金

C.知识工资

D.月度工资

A.高弹性模式

B.高稳定模式

C.折中模式

D.以绩效为导向的薪酬模式

A.一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加

B.一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至出现大量超过薪酬范围之外的员工

C.从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为

D.从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，会让员工更加积极的工作

A.基本薪酬

B.加薪

C.奖金

D.福利与服务

E.企业年金