关于假期管理规定年休假最小单位以0.5天。婚假、丧假原则上连续一次性安排，如遇国家法定节假日、休息日，不顺延（）

A.法定节假日

B.法定年休假

C.法定假期：病假、婚假、产假、护理假、工伤假、丧假

D.社会保险

E.住房公积金

A.职工累计工作不满 10 年的，年休假 5 天

B.职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天

C.职工累计工作已满 20 年的，年休假 15 天

D.法定节假日、休息日不计入年休假的假期

A.病假

B.丧假

C.工伤假

D.婚假

A.员工全月事假不发工资

B.员工全月病假不发工资

C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

D.单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假

A.职工累计工作5年的，年休假为5天

B.职工累计工作10年的，年休假为10天

C.职工累计工作20年的，年休假为20天

D.法定节假日不计入年休假的假期

A.休事假时，如还有法定年休假，则须休完法定年休假后,方可申请事假

B.加班调休假、哺乳假、产前检查假、陪产假、丧事假的最小休假单位为1天

C.法定年休假、婚假、产假、病假、事假的最小休假单位为0.5天

D.在一个自然年度内，员工累计或连续休事假时间不得超过60个自然日