下列属于职位分析问卷法的操作步骤的是（)。

A.职位分析问卷法

B.工作要素法

C.临界特质分析系统

D.能力要求法

E.功能性工作分析方法

A.职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起

B.该网站综合了很多工作分析问卷和方法

C.运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息

D.从工作要求、工作特定要求等五个方面对职位进行描述

A.工作日志法

B.职位分析问卷法（PAQ）

C.主题专家会议法

D.关键事件法

E.职能工作分析法

A.从职位信息网上获取工作描述

B.编写工作描述

C.利用职位信息网列出职位对任职者的要求

D.结合其他信息完成职位说明书

A.明确目的→选择分析工具→收集工作信息→一分析工作信息→结果评价→制定工作说明书

B.选择分析工具→明确目的→收集工作信息→分析工作信息→结果评价→制定工作说明书

C.选择分析工具→明确目的→收集工作信息→分析工作信息→制定工作说明书→结果评价

D.明确目的→选择分析工具→收集工作信息→分析工作信息→制定工作说明书→结果评价

A.职位分析问卷法＞临界特质分析系统＞工作要素法

B.工作要素法＞职位分析问卷法＞临界特质分析系统

C.工作要素法＞临界特质分析系统＞职位分析问卷法

D.临界特质分析系统＞工作要素法＞职位分析问卷法

A.封闭性问卷

B.结构化问卷

C.半结构化问卷

D.随机问卷

A.确定问卷需要收集的信息

B.预测试问卷，实施调研

C.确定数据收集形式和问题形式

D.成立科学的调研小组

A.A.管理职位描述问卷法

B.B.关键事件法

C.C.功能性工作分析方法

D.D.工作任务清单分析法

A.访谈法

B.观察法

C.参与法

D.问卷法