二季度营业组经理维持考核标准中对于变动指标的描述正确的是（）

A.业务主任A直辖分组包括客户经理B，若B在2019年4月1日晋升为业务主任，则在二季度业务主任A的维持考核中，应将B直辖分组4月份的人力和业绩按100%回算给A的直辖分组

B.组经理A于2019年4月增员组经理B，在2019年二季度A的维持考核中，B直辖组的人力和业绩可以回算给组经理A

C.组经理A育成组经理B，在第一个考核回算期，若B达成健康人力标准，则B可以回算给A的直接增员在职健康人力

D.组经理A增员业务主任B，B在一季度考核中晋升组经理，则组经理A在二季度的晋升考核中，B直辖组FYC和人力可以按100%回算给组经理A

A.3000

B.5000

C.6000

D.8000

A.8

B.9

C.10

D.11

A.业务主任A直辖分组包括客户经理B，若B在2019年4月1日晋升为业务主任，则在二季度业务主任A的维持考核中，应将B直辖分组4月份的人力和业绩按100%回算给A的直辖分组

B.分处经理A于2019年4月增员分处经理B，在2019年二季度A的维持考核中，B直辖组的人力和业绩可以回算给分处经理A

C.分处经理A育成分处经理B，在第一个考核回算期，若B达成有效人力标准，则B可以回算给A的直接增员在职有效人力

D.分处经理A增员业务主任B，B在一季度考核中晋升分处经理，则A在二季度的晋升考核中，B直辖组EFYC和人力可以按100%回算给分处经理A

A.业务主任A直辖分组包括客户经理B，若B在2020年4月1日晋升为业务主任，则在二季度业务主任A的维持考核中，应将B直辖分组4月份的人力和业绩按100%回算给A的直辖分组

B.分处经理A于2020年4月增员分处经理B，在2020年二季度A的维持考核中，B直辖组的人力和业绩可以回算给分处经理A

C.分处经理A育成分处经理B，在第一个考核回算期，若B达成有效人力标准，则B可以回算给A的直接增员在职有效人力

D.分处经理A增员业务主任B，B在一季度考核中晋升分处经理，则A在二季度的晋升考核中，B直辖组EFYC和人力可以按100%回算给分处经理A

A．3000

B．6000

C．8000

D．11000

A.1

B.2

C.3

D.无育成关系

A.晋升

B.维持

C.降级

D.清退