题目内容
（请给出正确答案）
A.仲裁调解是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的重要方式
B.仲裁庭在做出裁决前，应当先行调解；调解书经双方当事人签收后，发生法律效力
C.当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决之日起二十五日之内可以向人民法院起诉
D.仲裁调解书是仲裁庭做出的公断，可能是在双方意思表达不一致的情况下做出的裁决
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第1题
A.劳动议发生后，争当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
第2题
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
C.发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动
D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
第3题
A.劳资关系发生纠纷,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
B.调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.调解不成,当事一方也可以直接向人民法院申请仲裁
D.调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
第5题
A.劳动争议调解委员会；法院
B.劳动争议调解委员会；劳动争议仲裁委员会
C.工会；劳动争议仲裁委员会
D.职工代表大会；劳动争议仲裁委员会
第10题
A.因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致
B.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
C.劳动集体争议处理适用企业的基层调解
D.劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定
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