题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
忘打卡：每人每月有（）次漏/忘打卡的报备机会，超过两次起每次扣减绩效工资（）元，并于当天填写忘记打卡单经部门主管审批后提交行政人事部备案，逾期不提交备案者按旷工处理
A．2，10
B．2，20
C．3，20
D．3，10
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A.三、忘打卡、两、三
B.两、忘打卡、三、三
C.三、忘打卡、三、四
D.三、忘打卡、三、三
更多“忘打卡：每人每月有（）次漏/忘打卡的报备机会，超过两次起每次…”相关的问题
第1题
忘打卡：每人每月有（）次忘打卡的报备机会，忘打卡当天应于 OA 系统一考勤管理中提交（）申请单据，由部门负责人签批及人力资源管理部门备案后视为出勤；（）天内逾期不填表备案者按旷工处理；第（）次以后忘打卡并于 OA 系统提交单据者，每次扣减绩效工资 50 元
第2题
每月有（）忘打卡机会，忘打卡当天通过OA考勤流程填写《忘打卡证明》报部门/条线负责人签批及人力资源管理部门备案后视为出勤;逾期未填表，视为旷工半天 ，同一天连续忘打卡两次，视为旷工一天
A.2
B.3
C.4
D.5
第4题
员工每月因个人原因造成的两次忘打卡，须由部门负责人或上一级领导核实确认,可计正常出勤，第三次及以上忘打卡，每发生一次扣发工资（）元。 （营运手册—人力资源部---部门制度）
A.20
B.30
C.50
D.100
第9题
因为工作员工不能打卡的可以正常补签，因为主观原因忘记打卡的，补签时应提供打卡时间段的在岗视频/照片。员工每个月有三次忘记打卡的补签机会，虽然补签后不会因漏卡而扣减工资，但会因此而无法得到当月的出勤标兵奖。那么当三次补卡机会使用完毕之后当月再出现漏打卡累计次数达3次-5次者，将给予（）处理；当月漏打卡累计次数达 6 次（含）以上者，给予（）处理
A.警告、记小过
B.记小过、记过
C.记过、记大过
D.记大过、留司察看
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