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晋升到门店的大堂/后堂/值班经理条件()
[多选题]

晋升到门店的大堂/后堂/值班经理条件()

A.候任条件:①符合海底捞干部选拔标准;②通过全部11个岗位理论和实践考试的金鹰池员工;③业务能力排名前50%的员工

B.店经理按照担保制度对大堂/后堂/值班经理进行担保

C.大堂/后堂/值班经理待遇见《计件工资管理办法》

D.大堂/后堂/值班经理的产生:店经理自行任命

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第1题

金鹰池晋升到大堂/后堂/值班经理,不用协助店经理打红黄蓝绿卡()
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第2题

关于金鹰池晋升到大堂/后堂/值班经理说法是()

A.必须有10个岗位的认证:服务员、电话吧、安位置、小吃房、库管、捞面、切配、发卡号、清卡号、羊肉师

B.由店经理推荐,参加公司组织的大堂/后堂/值班经理培训班,培训期间无工资

C.如该学员第一次上海大:学员个人、店经理各承担培训费200元

D.如该学员第二次上海大:考试不合格需要缴纳 4000 元培训费,其中 3000 元由本人缴纳,1000 元由店经理承担,毕业考试合格后颁发毕业证

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第3题

父母补贴条件:门店大堂/值班/后堂经理/部门主管及以上级别员工正式任命当月即可享受,降级或离职当月不享受()
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第5题

开业前,店经理安排门店管理层食品安全学习的人员包括()

A.店经理

B.后堂经理,大堂经理

C.值班经理,库管,食品安全员

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第6题

证件查询要求:门店()必须熟练掌握产品证件查询

A.库管

B.店经理

C.后堂经理

D.大堂经理

E.值班经理

F.食品安全员

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第7题

门店大堂/后堂/值班/客户经理的任命和淘汰由店经理负责的原因是()

A.公司组织架构发生变更

B.分管教练不对某个具体门店负责

C.目前门店是店经理负责制

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第8题

海底捞门店大堂/值班/客户/后堂经理/部门主管及以上级别员工()后即可享受父母补贴

A.见习

B.正式任命

C.提名

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第9题

(A级制度)已经任职3个月的店经理,在第2个月的时候门店保底6000元,关于此费用,以下说法正确的是()

A.店经理的师爷承担5%,师傅承担10%,店经理承担40%,大堂经理、后堂经理、值班经理分别承担15%

B.3个月后门店经过合理安排将超额保底控制在2000以内,之前承担的超额保底金额将返还给对应人员

C.店经理承担55%,大堂经理、后堂经理、值班经理分别承担15%

D.店经理承担金额封顶20000元(可分期承担),大堂/后堂/值班经理承担金额封顶2000元

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第10题

离职率奖金由店经理分配给门店大堂/后堂/值班经理、培训师、优秀师傅,总人数不超过9人,分配金额和最终分配人员由店经理决定()
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第11题

离职率奖金由店经理分配给门店大堂/后堂/值班经理、培训师、优秀师傅,总人数不超过9人,分配金额和最终分配人员由店经理决定()
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