卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）

A．交易责任和关系责任。

B

A.个别性契约

B.集体性契约

C.组织性契约

D.关系性契约

A.投资者要求

B.合伙协议

C.公司章程

D.信托契约

A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出

B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从

C.变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效

D.变革型领导能为组织制定明确的愿景

E.变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

A.任职时间长

B.技能等级高

C.新入职员工

D.绩效比较好

E.学历比较高

A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望

B.绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程

C.绩效计划是由上级主管制定的，员工无需参与计划制定的过程

D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

A.《标识识别手册》

B.《绩效管理规范》

C.《公司管理手册》

D.《员工行为规范手册》

A.《共和论》

B.《论法的精神》

C.《社会契约论》

D.《政治学》

A．员工的劳动成果

B．员工在劳动过程中的态度与行为

C．员工的心理品质和能力素质

D．员工的计划能力、应变能力

E．员工的心理承受能力