张某去甲公司应聘财务主管，双方签订了劳动合同。下列选项中属于公司可以解除与张某劳动合同的情形包括（）

A．扣押张某的居民身份证3个月

B．要求张某提供5000元的风险保证金

C．向张某收取工作服押金500元

D．要求张某提供毕业证书复印件

A．3月8日

B．3月11日

C．3月15日

D．4月28日

A.由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同

B.由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同

C.甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

D.由于王某在怀孕期间，所以甲公司得解除劳动合同

A．张某主张其和甲公司之间应当视为已经订立无固定期限劳动合同，甲公司无权随意解除劳动合同

B．张某主张2012年5月1日至2013年3月31日间甲公司应当向其支付双倍工资

C．张某主张2012年4月1日至2013年3月31日间甲公司应当向其支付双倍工资

D．张某主张甲公司应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向其支付赔偿金

A.劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有。

B.张某疑似患上职业病，尚在医学观察期间

C.李某怀有身孕，还有5天即是预产期

D.郝某非因工负伤，尚在医疗期内

E.王某在甲公司连续工作满10年，并且距离法定退休年龄已不足10年

A．自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍的工资补偿

B．自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍的工资补偿

C．视为甲公司自2009年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同

D．视为甲公司自2010年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同

A.甲公司应当与王某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

B.王某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

C.王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立

D.王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

A.甲公司重新派遣时维持劳动合同约定条件，但王某不同意

B.甲公司重新派遣时提高劳动合同约定条件，但王某不同意

C.甲公司重新派遣时降低劳动合同约定条件，但王某不同意

D.王某主动提出解除劳动合同

E.甲公司领导同意后

A．甲公司应当及时通知张某或张某的继承人、监护人

B．提存期间，产生的孳息归张某所有；费用由张某承担

C．提存后，电脑毁损、灭失的风险由张某承担

D．若张某在5年内没有提取电脑，则扣除提存费用后，电脑归甲公司所有

A.孙某的劳动合同自订立之日起生效

B.孙某与他人发生民事纠纷时，甲公司可解除该劳动合同

C.孙某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除该劳动合同

D.孙某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除该劳动合同