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[多选题]

分类管理是公务员管理基础,按照公务员职位分类原理,行政执法类职位的分类依据主要有()

A.工作性质

B.资历深浅

C.难易程度

D.责任大小及所需资格条件

E.文化程度

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第1题

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为等类别()

A.综合管理类

B.专业技术类

C.行政执法类

D.专家类

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第2题

与综合管理类和专业技术类公务员职位相比,行政执法类职位具有两个鲜明特点:一是()
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第3题

我国对公务员管理实行的制度是()

A.党政干部单一的管理

B.集中统一管理

C.职位分类管理

D.职位管理

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第4题

我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长()
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第5题

品位分类侧重于()

A.职位的职责和职权

B.职位的工作性质与难易程度

C.人的资历条件

D.以“事”为对象进行分类

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第6题

划分行政执法类职位,有利于为基层执法公务员提供职业发展空间。这个职业发展主要有职务晋升和晋升两条通道()

A.级别

B.工资档次

C.行政级别

D.非领导职务

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第7题

公务员职位类别里哪一类的职位数量最大()

A.综合管理类

B.专业技术类

C.行政至法类

D.法官检察官职位类别

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第8题

国家实行公务员()分类制度

A.职务

B.职位

C.工龄

D.级别

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第9题

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。()
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第10题

职位分类的对象是公务员的职位,它所遵循的原则是“因事择人”()
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