下列关于该绩效考核方法的描述错误的是（）

A.职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起

B.该网站综合了很多工作分析问卷和方法

C.运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息

D.从工作要求、工作特定要求等五个方面对职位进行描述

A.绩效考核指标

B.绩效考核指标权重

C.绩效考核指标评价标准

D.绩效考核指标评价方法

A.战略评价者的价值观念

B.战略评价者的文化水平

C.战略评价者所采取的工具与方法

D.战略评价的时效性限制

A.故障类型和影响分析法

B.概率风险评价法

C.危险指数评价法

D.伤害（或破坏）范围评价法

A.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列

B.强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

C.图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工

D.关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目

A.构造方法不能重载

B.重载要求方法名相同,参数列表不同

C.方法重载发生在一个类的内部

D.方法的返回值类型不是区分方法重载的条件

A.从管理学角度来看，绩效是企业期望的结果

B.从社会学的角度来看，每个人的绩效都在保证其他人的生存权利

C.绩效对等的承诺关系体现了等价交换的原则

D.从管理学角度，绩效反映了市场经济的基本运行法则

A.完整性

B.全面性

C.范围覆盖性

D.范围全面性

A.该智力理论具有人本主义倾向，暗示着每个人都有独特的智力天赋

B.该智力理论由加德纳提出，包括逻辑-数学、语言等八个维度

C.该理论涵盖人类经验范围的许多智力

D.该智力通过纸笔测验和简单的定量分析即可进行评价

A.战略评价者的价值观与行为偏好

B.战略评价者所采取的工具与方法

C.战略评价者掌握的信息与资料

D.战略评价的时效性限制

A.引导促进者

B.评价者

C.开发利用者

D.研究者