题目内容
（请给出正确答案）
A．员工福利是团险形式，不需要体检，所以只要达成对应职级。既往病史也可以申请理赔
B．员工福利报销参考医保目录。甲类全部报销，乙类部分报销，丙类不予报销
C．员工福利对应年度保额，未使用额度自动清零
D．比如营销人员在2020年一季度是AFM，因感冒到门诊治疗，未及时申请理赔，一季度考核未通过，二季度降级FA，营销人员在2020年5月申请理赔，公司仍可予以理赔
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第1题
关于员工福利管理的原则，下列说法错误的是()
A．合理必要
B．按劳分配
C．量力而行
D．统筹规划
第2题
关于员工福利管理的原则，下列说法错误的是()
A．合理必要
B．按劳分配
C．量力而行
D．统筹规划
第3题
下列关于员工福利的说法，错误的是()。
A．具有集体性和随机性
B．员工之间福利差别不大
C．与岗位需求和劳动素质有关
D．根据用人单位工作和员工的需要支付
第4题
下列关于完全由企业负担员工福利成本的说法不正确的是()
A．员工可以享受税收上的好处
B．管理比较简单
C．企业成本过大，可能影响正常的生产
D．提高员工对企业的认同感
第7题
A.员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴
B.与岗位需求和劳动素质有关
C.根据用人单位工作和员工的需要支付
D.不同员工之间福利有较大差别
第8题
A.员工福利承担了部分社会福利的功能
B. 社会福利制度实施的责任主体是国家和企业
C. 员工福利制度实施的主要目的是提高员工生活保障
D. 员工福利是社会福利的组成部分
第9题
下列关于团体健康保险三方受益的说法错误的是()。
A．企业通过委托保险公司经办，签订团险合同，团体保单，团体核保，灵活性强，采用经验费率，实现低成本运作
B．雇员通过参与集体谈判，加入团体保险合同，可以避免单独个人承保时相对保险公司的弱势地位，减少逆选择
C．保险公司可以降低争取分散保单的人力成本，针对每个企业的实际需要灵活设计产品，改善服务
D．企业可以通过这种方式减少对员工福利的支出，降低了成本
第10题
B．团购是指客户（指企事业单位、机关团体）不以盈利为目的、不进行二次销售，仅用于员工福利、活动礼品的购买数量较大的产品采购需求
C．团购面向的用户范围比较广，不需要纠结用户大批量采购货品的目的，二次销售也不会有任何影响
D．团购是提升门店销量的好机会，新品爆品都可以参加团购
第11题
A.团险保险与员工福利计划关系密切，是员工福利计划的唯一组成部分
B.团体保险通常可以享受一定的税收优惠政策，其作为员工福利计划可以为企业节省成本
C.团体保险作为员工福利计划，一部分不可保的员工将无法享受企业福利
D.团体保险作为员工计划的优势在于其保障是永久的，保险保障的携带性较高
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