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[主观题]

近年来,随着我国“人才红利”的消失和经济高质量发展的转型要求,人才成为最关键的要素和炙手可热的第一资源,人才大战也愈演愈烈,下列关于人才的论述或诗句与作者匹配错误的是()。

近年来,随着我国“人才红利”的消失和经济高质量发展的转型要求,人才成为最关键的要素和炙手可热的第一资源,人才大战也愈演愈烈,下列关于人才的论述或诗句与作者匹配错误的是()。

A.江山代有才人出,各领风骚数百年——赵翼

B.用异国才——李斯

C.我劝天公重抖擞,不拘一格降人才——梁启超

D.青青子衿,悠悠我心。但为君故,沉吟至今——曹操

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第1题

十四五规划全文中提到,贯彻()方针,深化人才发展体制机制改革,全方位培养、引进、用好人才,充分发挥人才第一资源的作用。

A.尊重劳动

B.尊重知识

C.尊重人才

D.尊重创造

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第2题

尽管近年来我国引进不少人才,但真正顶尖的领军人才还是凤毛麟角。就全球而言,人才特别是高层次人才紧缺已是常态化、长期化趋势。某专家由此认为,未来10年,美国、加拿大、德国等国对高层次人才的争夺将进一步加剧。发展中国家的高层次人才紧缺状况更甚于发达国家。因此,我国高层次人才引进工作继续进一步加强。以下哪项如果为真,最能加强上述专家论证()

A.我国近年来引进的领军人才数量不及美国等发达国家

B.我国理工科高层次人才紧缺程度更甚于文科

C.发展中国家的一般性人才不比发达国家少

D.我国依然是发展中国家

E.人才是衡量一个国家综合国力的重要指标

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第3题

人才管理的关注点应该是()

A.关键人才的薪酬管理与考核

B.关键人才的吸引、保留及其使用

C.关键人才的选拔

D.关键人才的培训与后备人才梯队建设

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第4题

3D打印对经济的促进作用()

A.带动冶金材料、机械设备、自动化、教育培训等方面的发展

B.3D打印促使重大关键装备的发展

C.3D打印促使当地吸引高端人才,形成多层次、复合型人才结构,形成人才聚集效应

D.以上都是

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第5题

南方电网公司人才理念是()

A.企业第一资源

B.企业第一资本

C.发展第一推动力

D.发展竞争之本

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第6题

下列关于人才强企战略说法错误的是()

A.“人才强企”战略是推动企业改革转型的迫切要求

B.“人才强企”战略是提升企业核心竞争力的内在要求

C.“人才强企”战略是企业实现安全生产的必然要求

D.“人才强企”战略不是企业实现安全生产的必然要求

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第7题

经济全球化有利于促进、技术、知识等生产要素在全球范围内的优化配置()

A.人才

B.资源

C.资本

D.货币

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第8题

关于人才及人才管理的说法,错误的是()。

A.A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性

B.B.人才管理有助于帮助企业实现战路目标

C.C.人才管理涵盖人才的吸引,使用、保留、开发等诸多方面

D.D.只有企业中最优秀的,最卓越的少数员工才是人才

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第9题

《南方电网企业文化理念(2019年版)》中,南方电网公司的人才理念是()

A.企业第一资源

B.企业人力资源

C.发展竞争资本

D.发展竞争之本

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第10题

集团认为,()是企业发展的第一资源

A.人才

B.机遇

C.资本

D.文化

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