发生（）以下情况的给予奖励，奖励金额100-500元不等

B．二类举报奖励。举报内容对制止案件发生，避免或降低资金损失或风险有积极作用的；举报人提供线索具有可查性，按案件涉及金额的0.5%给予奖励，奖励金额最高不超过5 万元，最低不低于5000 元

C．三类举报奖励。举报内容对消除案件风险隐患，避免或降低资金损失或风险有积极作用的，可视情况给予1000元~10000 元奖励

D．四类举报奖励。举报涉黄赌毒等员工异常行为，举报内容与事实基本相符，经查证属实的，可视情况给予1000 元~5000元奖励

A.一类举报奖励：奖励金额一般不超过10 万元，最低不低于1 万元

B.二类举报奖励：奖励金额最高不超过5 万元，最低不低于5000 元

C.三类举报奖励：可视情况给予1000 元~5000 元奖励

D.四类举报奖励: 可视情况给予1000 元~5000元奖励

A.查实金额在10万元以下（含10万元）的部分，根据举报有功等级由高到低，分别按7%，5%，3%给予奖励

B.查实金额在10万元以上50万元以下（含50万元）的部分，根据举报有功等级由高到低，分别按6%，4%，2%给予奖励

C.查实金额在10万元以上50万元以下（含50万元）的部分，根据举报有功等级由高到低，分别按5%，3%，1%给予奖励

D.最低奖励金额不低于1000元，不足1000元的补足1000元

A.0.5%，5万元，5000元

B.0.5%，10万元，5000元

C.1%，5万元，1万元

D.1%，10万元，1万元

A.防止事故奖励。根据事故可能造成的影响程度，对于防止各类安全事故的有功人员，公司下发专题通报，给予500-5000元的奖励

B.应急处置奖励。突发事件发生后，作业人员按应急预案要求及时赶赴现场并做出正确处置的，视情节给予100-1000元的奖励

C.好人好事奖励。员工在日常工作中热情服务，助人为乐，受到乘客致信、致函或赠以锦旗表扬的，视情节给予200元-1000元的奖励；日常工作、生活中发生的一般性好人好事，根据影响大小，给予50元-200元奖励

D.遵章守纪奖励。员工被发放安全红线警示书、严重类安全问题通知书考核，在考核后连续3个月内无任何违章违纪行为，可返还扣款金额的50%。生产部门内部考核的由生产部门返款，其他部门考核的由安全监察部返款

A.50%

B.10%

C.20%

D.90%

A.①②

B.①④

C.②③

D.③④

A.涉案金额为100万元以上（含）的，对举报人给予涉案金额5%，但不超过20万元的奖励

B.涉案金额为50万元（含）-100万元以下（不含）的，对举报人给予涉案金额8%的奖励

C.涉案金额为10万元（含）-50万元（不含）的，对举报人给予涉案金额10%的奖励

D.涉案金额为5万元（含）-10万元（不含）的，对举报人给予涉案金额15%的奖励

E.涉案金额为0.5万元（含）-5万元（不含）的，对举报人给予涉案金额20%，但不低于2000元的奖励

A.拾获客人物品及现金手机等，给予通报奖励

B.拾获客人物品及现金手机等，授予优秀员工奖励，并晋升一级工资

C.拾获物品，一般以表扬为主，酌情奖励，贵重物品奖励30-100元

D.拾获现金的，奖励拾获金额的10%