女职工产假期满后，因本人身体原因仍不能工作的，经医疗单位证明需继续休假的，其继续休假期按（）处理

A.怀孕三个月因保胎而休息

B.孕期产前检查

C.产假期满后因身体原因不能正常上班

D.孕期请事假

A.休事假时，如还有法定年休假，则须休完法定年休假后,方可申请事假

B.加班调休假、哺乳假、产前检查假、陪产假、丧事假的最小休假单位为1天

C.法定年休假、婚假、产假、病假、事假的最小休假单位为0.5天

D.在一个自然年度内，员工累计或连续休事假时间不得超过60个自然日

A.安排王某在监控室夜间看护监控视频 两个半月后开始休产假

B.王某在休产假期间的工资按用人单位 上年度职工月平均工资标准 5500元支 付

C.若王某生育为双胞胎用人单位准予休 产假120天

D.王某产假期间的生育津贴 ，按照8000 元的标准由用人单位支付

E.王某生育的医疗费用由用人单位 承担

A.待岗

B.年休假

C.事假

D.旷工

E.答文：C

A.怀孕不满三个月流产的，休产假二十五天

B.怀孕满三个月不满七个月流产的，休产假四十二天

C.怀孕满七个月以上妊娠终止的，休产假九十八天

D.怀孕满七个月以上妊娠终止的，休产假九十天

A.女职工产假期间的生育津贴按照其本人上年度月平均工资计发

B.女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付

C.女职工因流产手术发生的医药费，生育保险基金不予支付

D.女职工生育后，因生育引起疾病的医疗费由医疗保险基金支付

A.女职工生育双胞胎的，增加10天产假

B.女职工怀孕3个月流产的，享受15天产假

C.女职工怀孕6个月流产的，享受30天产假

D.女职工生育享受98天产假，难产的，再增加5天产假

A.2000

B.4000

C.5000

D.6000