下列关于非全日制用工终止的说法错误的是（）

A.双方可以签订口头劳动协议

B.不得约定试用期

C.用人单位可以随时通知劳动者终止用工

D.用人单位终止用工的，不需支付经济补偿

A.可以订立口头协议

B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制

C.非全日制用工不得约定试用期

D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

C.非全日制用工终止时用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

A.双方当事人应当签订书面协议

B.双方当事人应当约定试用期

C.用人单位通知终止用工，必须向劳动者支付经济补偿金

D.劳动报酬结算的周期最长不超过15日

A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

A.以日计酬、在同一用人单位每日工作时间在4小时以上、8小时以下，每周工作时间不超过40小时

B.双方当事人可以订立口头协议

C.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同

D.非全日制用工，双方当事人可以约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工

E.非全日制用工，用人单位支付给劳动者的小时工资标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬支付周期最长不得超过15日

A.薪酬发放周期最长不得超过半年

B.劳动者可以选择是否约定试用期

C.劳动者可以在三个用人单位工作

D.双方可随时终止用工

E.必须订立书面劳动合同

A.非全日制用工

B.劳动派遣用工

C.劳动合同用工

D.劳务用工

E.租借用工

A.按照在本单位工作年限计算支付

B.按照离职当月工资支付

C.按照社会当年社会平均工资支付

D.不向劳动者支付