下面关于城市公司奖金包各岗位分配说法正确的是（）

A.分拣、配送的薪酬结构是基本工资+职级补贴+绩效工资+计件工资+阶梯奖励

B.非计件岗位（仓管、水产、夜班）仓内人效高了，没有偷懒的人，绩效基数就会高

C.非计件岗位（仓管、水产、夜班）的薪酬结构是基本工资+职级补贴+绩效工资+站奖金包分配

D.所有的岗位如果提高自己的效率，都可以在站奖金包分到较高的奖金

A.总经理区域/城市/项目公司成就共享奖金包30%-40%

B.总经理区域/城市公司成就共享奖金包30%-50%

C.其他人员项成就共享奖金包60%-70%

D.总经理区域/城市公司成就共享奖金包50%-70%

A.奖惩金额为专项奖惩，计入城市公司奖金池

B.城市公司奖惩由城市公司总经理负责分配，集团总部奖惩由运营发展中心负责人负责分配

C.总部相关职能与城市公司同奖同罚，城市公司与总部相关职能按6:4进行分配

D.集团运营发展中心工程、成本、项目管理小组负责人、研发及营销各小组负责人均参与奖惩分配

A.年度经营指标完成情况为城市公司奖金包分配依据

B.季度经营指标≥80%，奖励城市公司20万元

C.提前 181 天以上竣备按 3 元/㎡奖励

D.跨年供货且形成有效回款，按 5 元/㎡奖励

A.制度规定10个月内现金流转正的项目，项目净利率超过8%的部分作为奖金分配基础

B.城市公司奖金包分为回笼奖和综合利润奖两大奖金包

C.针对亏损项目，资金平衡时点返还跟投资金的80%，不能平衡的按清算要求返本

D.强投人员及总部人员公司给予2倍配资

A.自2019年7月1日起，城市公司的分红包系数与城市经理当月的绩效考核分挂钩

B.城市公司组织KPI分数低于60，则城市公司奖金包为0

C.城市公司组织KPI分数低于70，则城市公司奖金包为0

D.个人绩效考核分数低于70分，则个人取消奖金分配的资格

A．个人岗位分配系数

B．个人月度KPI绩效考核系数

C．个人出勤系数

D．个人所得灰度分配金额

A.效益增长奖根据各单位营业净利润（以万元计）增长情况核定奖金包总额后，根据员工薪级、劳动强度系数、绩效及出勤等情况进行分配

B.效益增长奖根据各单位利润总额（以万元计）增长情况核定奖金包总额后，根据员工薪级、劳动强度系数、绩效及出勤等情况进行分配

C.效益增长奖金包总额=（实际营业净利润-上年度营业净利润）*提取比例*组织绩效系数*调节系数

D.效益增长奖的发放对象为在发放效益增长奖时在岗且正常出勤的岗位能级工资制B类、C类人员

A.各岗位的工资分配办法

B.工资正常增长分配办法

C.奖金分配办法

D.社会保险的缴纳内容