因素比较法

A.对要素的判断常常带有主观性

B. 使评价的结果难以判定

C. 使评价的结果受到影响

D. 需要经常作薪酬调查

E. 成本相对较高

A．对要素的判断常常带有主观性

B．使评价的结果难以判定

C．使评价的结果受到影响

D．需要经常作薪酬调查

E．成本相对较高

A.每股收益无差别点法的优点是考虑了风险因素

B.资本成本比较法仅以资本成本最低为选择标准，测算过程简单，是一种比较便捷的方法

C.资本成本比较法的缺点是难以确定各种融资方式的资本成本

D.企业价值比较法下，在公司总价值最大的资本结构下，公司的资本成本也是最低的

关于职位评价方法的说法，正确的是（）。

A.排序法是比较复杂的量化评价方法

B.分类法的缺点是等级定义困难

C.要素计点法的最大优点在于简单易行

D.因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定

关于职位评价方法的说法，正确的是（）。

A.排序法是比较复杂的定量化评价方法

B.分类法的缺点是等级定义困难

C.要素计点法的最大优点在于简单易行

D.因素比较法的准确性和公平性容易达到员工的肯定

A.开发初期非常复杂而且难度大

B.成本较低

C.有许多主观因素，员工不易理解，容易怀疑其准确、公平性

D.适合于特殊职位少的企业

A.排列法的缺点

B.分类法的缺点

C.因素比较法的缺点

D.计点法的缺点

A.忽视了货币时间价值因素

B.忽视了折旧抵税对现金流量的影响

C.没有考虑回收期以后的现金流量

D.没有考虑风险因素