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我国《劳动法》明令禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人()

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第1题

我国《劳动法》第15条规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,文艺、体育和特种工艺单位除外。”()
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第2题

为调整劳动关系,我国颁布了《劳动法》,不符合《劳动法》规定的用工基本要求的是()

A.劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视

B.妇女享有与男子平等的就业权利

C.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人

D.禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人

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第3题

我国法律规定,文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定经有关单位审批后,可以招用16周岁以下的未成年人,因此,未满16周岁的人也适用劳动法()
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第4题

禁止任何组织或者个人招用招用未满18周岁的未成年人务工()
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第5题

在我国,任何组织或者个人不得招用未满()周岁的未成年人,国家另有规定的除外

A.十六

B.十

C.十八

D.十四

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第6题

《中华人民共和国未成年人保护法》称未成年人是指未满十六周岁的公民()
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第7题

禁止一般用人单位招用未满周岁的未成年人()

A.15

B.16

C.17

D.18

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第8题

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人,情节严重的()

A.由市场监督管理部门责令停止营业

B.由劳动行政部门处以罚款

C.由劳动行政部门责令改正

D.由市场监督管理部门吊销营业执照

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第9题

除文艺、体育和特种行业外,禁止用人单位招用()的未成年人

A.已满16周岁

B.未满16周岁

C.16-18周岁

D.大于18岁

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第10题

用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用()
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