题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

结构化面试的问题主要包括工作知识问题、()等

A.情景问题

B.工作样本模拟问题

C.关键工作内容模拟问题

D.家庭背景调查

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第1题

关于行为描述面试,说法正确的是()

A.是一种特殊的结构化面试

B.面试的问题都是行为性问题

C.是一种特殊的非结构化面试

D.面试的问题都是知识性问题

E.实质是识别关键性的工作要求

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第2题

关于行为描述面试,下列说法正确的是()

A.是一种特殊的结构化面试

B.面试的问题都是行为性问题

C.是一种特殊的非结构化面试

D.面试的问题都是知识性问题

E.实质是识别关键性的工作要求

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第3题

工作结束后,工作负责人应向交待工作内容、发现的问题和存在的问题等()

A.工作票签发人

B.工作许可人

C.专责监护人

D.调度值班人员

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第4题

一般情况下,与具体人员和岗位有关的工作问题主要可以分为态度问题、能力问题、职责问题、流程问题等。()
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第5题

尊重指战员合法权益和合理需求,坚持经常性思想工作、()和排忧解难“三结合”,主动帮助解决实际困难和问题

A.家庭工作

B.心理工作

C.婚恋问题

D.思想负担

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第6题

销售企业7S推进过程中,应定期对工作进行总结,内容包括(),对于存在问题有相应对策

A.责任人

B.存在问题

C.亮点创意

D.下阶段工作安排

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第7题

根据《信息安规》,使用信息工作票的工作,应向交待工作内容、发现的问题、验证结果和存在问题等()

A.工作票签发人、工作许可人

B.工作负责人、工作许可人

C.工作票签发人、工作负责人

D.工作负责人、工作班成员

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第8题

决策树法分析问题的主要步骤包括()。

A.结构化问题

B.设计可能结果发生的概率

C.设计结果的得益

D.分析问题

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第9题

员工参与管理的内容是衡量参与状况的重要指标,其可以分成三组,包括()

A.工作层面的问题和工作条件

B.管理层面的有关问题

C.决策层面的有关问题

D.企业层面或企业战略层面问题

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第10题

工作结束后,工作负责人应向工作许可人交待工作内容、发现的问题和存在的问题等。并会同工作许可人进行,各项检查均正常方可办理工作终结手续()

A.运行方式检查

B.状态检查

C.状态确认

D.功能检查

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第11题

专业理财师在和客户建立关系的过程中,需要关注以下哪些方面的内容()

A.明确自身定位

B.解决自身财务问题

C.关注自身礼仪和工作的状态

D.了解客户的财务问题

E.了解客户家庭问题

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