题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

基本法考核中，客户经理晋升主任职级条件说法错误的是（）

A．最近考核期任职客户经理以上行销系列职级

B．同一营业组所辖人力大于等于3人

C．个人月均FYC大于等于400元

D．本人及组内所辖的增员月均合计FYC大于等于2000元

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第1题

新版基本法中，下列哪种情况，初年度佣金按照80%发放（）

A.降级为客户经理的营销员

B.上岗职级为客户经理的营销员、考核季度累计FYC＜3000元

C.上岗职级为客户经理的营销员上岗三个月内为晋升业务主任

D.出勤未达到15天

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第2题

客户经理4月达成晋升业务主任于5月1日调整职级，是否参与6月底的基本法考核（）

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第3题

基本法考核中，以下哪些不属于晋升高级业务主任的条件（）

A.任职业务主任满半年

B.半年考核期内直辖组月均FYC大于或等于6400元，且个人月均FYC大于或等于1200元

C.直辖组人员不少于6名（含本人），其中客户经理职级人员不少于2名

D.累计育成组不少于2个，其中直接育成组不少于1个

E.考核季度内，直辖组月均长活人力大于或等于4人

F.直辖组第十三个月综合继续率大于或等于80%

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第4题

客户经理、业务主任职级晋升组经理基本法考核标准（）

A.个人累计FYC≥5000

B.个人累计FYC≥4000

C.所辖累计FYC≥11000

D.所辖累计FYC≥15000

E.直增在职有效人力≥3人

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第5题

在基本法考核中，第4-15月新人津贴的获取条件，要求新人最近一次考核的推荐职级为业务主任及以上职级，否则按（）发放，晋升业务主任后正常发放

A.30%

B.50%

C.60%

D.80%

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第6题

基本法中对于考核结果为晋升的条件包括（）

A.截止考核时点，当年累计定级实收保费时间进度达成率大于等于所要晋升职级定级保费的120%

B.可跨级晋升

C.客户经理年化学时需达到50学时方可晋升

D.渠道经理、营业部经理、业务部经理等达到60学时方可晋升

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第7题

根据《营销渠道众创传家管理办法（2018版）衔接方案》，2018年3月入司的客户经理在当月未达标获取终身底薪资格，若在2018年5月（含）按照新版基本法考核标准晋升业务主任及以上职级，则可以获取个人创业发展奖与主管利益终身兼得资格（）

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第8题

营销基本法考核业务员职级，合同不维持条件为连续个月FYC为0，或个月不能晋升业务主任（）

A.6 , 3

B.3 , 3

C.3 , 6

D.6 , 6

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第9题

基本法规定：第4-15月新人津贴的获取条件，要求新人最近一次考核的推荐职级为业务主任及以上职级，否则按（）发放，晋升业务主任后正常发放

A.30%

B.50%

C.60%

D.100%

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第10题

主管晋升激励方案（2019年修订B版）中针对晋升组经理奖发放描述正确的是（）

A.晋升组经理奖分两次发放，分别在新主管晋升当月和晋升3个月后各发放50%

B.晋升组经理奖分两次发放，分别在新主管晋升当月和晋升6个月后各发放50%

C.核发晋升组经理奖时该组经理须达成基本法规定的组经理及以上职级各项考核维持条件

D.核发晋升组经理奖时该组经理须达成基本法规定的业务主任（收展员）及以上职级各项考核维持条件

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第11题

营销基本法中晋升组经理考核条件错误的是（）

A.个人最近3个月累计FYC3Q

B.个人最近3个月综合持续率达到85%

C.任业务主任及以上职级满3个月

D.直接推荐且可回归的有效人力2人，拟组建团队有效人力5人

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