人员甄选中的重测信度反映的是（）

A.采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性

B.不同评价者对同一对象进行评定时的一致性

C.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性

D.在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性

A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体时得到的两个分数的相关性

B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性

C.不同评价者对同一对象进行评定时的一致性

D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性

A.效标效度

B.内容效度

C.重测信度

D.评分者信度

E.常模

A.再测信度

B.复本信度

C.内部一致性信度

D.评分者信度

A.重测信度

B. 重测复本信度

C. 复本信度

D. 稳定与等值系数

A.是指一个心理测验工具能够测量出其所要测量东西的真实程度

B.信度反映工具的有效性

C.是指一个测验工具在对同一对象的几次测量中所得结果的一致性程度

D.心理测验工具信度越大，说明该工具越是受到大家的公认

E.信度高的心理测验能够保证测验结果的正确性

A.分半信度

B.α系数

C.重测信度

D.正副本相关

A.重测信度

B.同质性信度

C.评分者信度

D.稳定性信度

A.信度

B.效度

C.区分度

D.难度

A.效度

B.难度

C.区分度

D.信度