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[主观题]

费德勒权变模型中把领导者和员工的关系叫做群体氛围()

A.正确

B.错误

此题为判断题(对,错)。

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第1题

菲德勒的权变模式指出,有效的群体绩效取决于()与()之间的合作匹配关系

A.外部环境

B.被领导者特点

C.领导者风格

D.工作情境

E.群体意愿

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第2题

简述菲德勒权变模型所阐述的环境与领导的关系

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第3题

弗莱德•费德勒(Fred Fiedler)提出了的综合的领导权变模型。在这个模型中包含有三个重要的情境因素,即:领导者与被领导者的关系;任务结构和()

A.职位权力

B.管理沟通

C.企业文化

D.层级关系

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第4题

试论费德勒的权变领导理论

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第5题

费德勒权变领导理论中,用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括()

A.组织规模

B.上下级关系

C.任务结构

D.职位权力

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第6题

费德勒权变理论中任务结构是指任务的明确程度和部下对这些任务的____

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第7题

菲德勒权变理论的内容中不包括()。
A、确认领导风格

B、确定情境

C、保持领导者素质

D、领导与情境的匹配

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第8题

简述菲德勒的权变理论?

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第9题

“996工作制”面向的企业员工群体主要是知识型员工()

A.正确

B.错误

此题为判断题(对,错)。

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第10题

权变理论认为不存在一种普遍适用的领导方式或领导风格,领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。简述菲德勒权变理论的主要内容

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