PRP的最终目的是（）

A.继续维持并提升商务团队良好的工作氛围

B.数据报表的制作与PRP

C.进行团队业绩产出，跟进与辅导出单

D.对团队进行有根据的技能技巧跟进，提升团队销售技能

A.检讨过去，建立绩效改善方案，发现问题，工作教导

B.把握现在，维持现有绩效，给予认同，肯定激励

C.展望未来，建立绩效发展计划，了解期望，设定目标

D.末尾淘汰，排名末尾的员工进行淘汰

A.检讨过去，建立绩效改善方案，发现问题，工作教导

B.把握现在，维持现有绩效，给予认同，肯定激励

C.展望未来，建立绩效发展计划，了解期望，设定目标

D.末尾淘汰，排名末尾的员工进行淘汰

A.提升组织业绩

B.提升组织和个人业绩

C.提升个人业绩

A.检讨过去，建立绩效改善方案:发现问题，工作教导

B.能够正确引导员工的行为，发挥员工的潜力，不断提高个人和团队的绩效

C.把握现在，维持现有绩效:给予认同，肯定激励

D.展望未来，建立绩效发展计划:了解期望，设定目标

绩效考核最终目的是提高公司和员工的业绩和不断循环地改进和提高。()

A.业绩追踪与检讨.盘资源（意向客户）.练方法（意向客户转化方法-话术）

B.业绩追踪与检讨.练方法（意向客户转化方法-话术）.盘资源（意向客户）

C.盘资源（意向客户）.练方法（意向客户转化方法-话术）.业绩追踪与检讨

D.练方法（意向客户转化方法-话术）.业绩追踪与检讨.盘资源（意向客户）

A.如果是韧带在止点开始撕裂，将PRP直接注射在撕裂区域

B.做前叉韧带重建时，将韧带放在PRP里泡

C.如果从中间开始撕裂，在做手术缝合韧带时把PRP包裹里面

D.将PRP制成凝胶，缝在韧带上

A.奖勤罚懒

B.改善业绩

C.找出差距

D.获取竞争优势

A.创新是维持基础上的发展

B.维持为创新提供平台条件

C.维持是创新的基础和延续

D.创新目的是维持现有成果