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[判断题]
员工未履行请假手续、请假未被批准未到岗或假期已满未办理续假手续未到岗的情况规为旷工（）
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A.假满未续假或续假未获批准,擅自不到岗
B.未履行请假手续,擁自离岗，末在事后24小时内补办请假手续
C.当月迟到或早退次数累计5次(含5次)
D.请假申请经批准后，未到岗
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第3题
员工在规定上班时间未到岗但一小时以内到岗的作迟到处理（按事假考勤），不可抗力除外；员工在规定上班时间未到岗一小时以上的（包括一小时）,作旷工处理，不可抗力除外；员工工作中途擅自离岗或早退的,作旷工处理；员工未履行请假手续或未经批准而缺勤的作旷工处理。 “不可抗力”不包括城市道路交通堵塞，但公司班车晚点情况除外（）
第4题
员工有下列行为概以旷工论处:（）
A.手续不全或未按规定办理请假手续且未获批准就不上班的
B.未经请假；请假未经批准不上班的
C.请假期已满未再获续假批准就不上班的
D.请假者有弄虚作假情况或公司规定其它视为旷工处理的行为
第5题
凡因下列原因缺勤未到岗的，缺勤半天（含）以内，作旷工半天论；缺勤半天以上1天以内，作旷工1天论（）
A.未经请假或请假未批准或假满未经续假而擅自不到岗的
B.用不当手段，骗取、修改、伪造休假证明的
C.不服从合理的工作调派，经说服教育仍不到岗的
D.事先未请假，且未按本制度规定向行政人事部门说明情况并补办相关请假手续的，视同旷工
E.工作日内未考勤的，视为当日旷工
第6题
以下哪种情况视为旷工（）
A.未按照公司规定履行或未批准外出、出差、请假手续的
B.请假期届满未续假，或申请续假未经批准的
C.不服从正常工作安排，坚持不到岗者
D.伪造事实、提供不实证明、涂改证明获取相关假期的
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