题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
新人如何在华夏快速成长（）
A.1533新人育成体系+转介绍平台
B.1533新人育成体系+业务平台
C.1633新人育成体系+增员平台
D.1633新人育成体系+平台营销
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A.岗前培训
B.新兵战斗营
C.新人专属会
D.新人绩优冲锋培训
E.新人加油站
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第3题
“新人育成津贴”考核条件：新人按照基本法在6个月滚动考核期内成功晋升初级客户经理。每育成一名新人，给予育成人“新人育成津贴”（）元
A.1000
B.2000
C.2500
D.3000
第6题
新人辅导的目的，下记描述正确的是（）
A.帮助新人快速适应公司生活、工作环境
B.帮助激情工作，快乐成长，从而降低新人流失
C.提高新人在公司的归属感，减少新人流失
D.帮助新人了解公司成长平台
第7题
育成辅导津贴：新人入司，推荐人或其直接主管需要按照新人成长卡的规定对新人进行相关的辅导和面谈。如果完成相关的面谈和辅导，且新人通过新人基础技能考试，按照元/人标准对推荐人发放育成辅导津贴（）
A．200
B．300
C．500
第8题
队伍建设3.0体系四个模块（）
A.高效增员、新人育成、主管培育、制度经营
B.新人育成、主管培育、导师建设、星级工程
C.新人育成、主管培育、星级工程、职场标建
D.新人育成、主管培育、职场标建、制度经营
第9题
以下哪些不是对新人育成工作的正确认识（）
A.新人育成体系是几个培训班的单纯的规范和操作
B.新人育成体系需要系统的推动和系统的训练为基础
C.新人育成体系的推动关键是内外勤队伍的正确认识
D.新人育成体系的实施与机构管理平台有密切的联系
E.新人育成体系一项是基础性、坚持性的常态化工作
第10题
以下哪个不属于市公司个险销售部在新人育成系统工作职责（）
A.制定本地市新人育成发展规划、目标及达成举措
B.根据省公司育成指标要求，检查、辅导、评估、分析新人育成工作情况
C.评估、分析新人育成指标达成情况，总结实施、执行亮点，树立典型，分享经验，发现问题并加以改进，以持续提升育成成效
D.组织实施本地市课程承接培训、授权
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