关于新员工试用期考核的说法，正确的是（）

A.新员工的直属上级需根据岗位具体情况，拟定新员工试用期考核指标

B.新员工试用期为6个月

C.新员工入司满3个月需进行第1次评估

D.试用期员工季度奖金在第1次试用期考核（3个月考核）通过后的次月发放

A.入职试用→签订劳动合同→新员工培训→试用期考核

B.入职试用→试用期考核→新员工培训→签订劳动合同

C.签订劳动合同→入职试用→新员工培训→试用期考核

D.签订劳动合同→新员工培训→入职试用→试用期考核

A.教练员带教奖金=所带教新员工试用期个人销售提成*60%

B.每月20号及以后入职的新员工，销售任务从次月开始考核

C.试用期管理考评为C及以下等级的，不能转正

D.试用期的学习考核有两门分数低于70分以下的，不能转正，次月需重考

A.试用期满两个月后，人力资源部开始组织并完成新员工试用期的第一次考核；试用期满五个月后，人力资源部开始组织并完成新员工试用期的第二次考核

B.试用期满三个月后，人力资源部开始组织并完成新员工试用期的第一次考核；试用期满五个月后，人力资源部开始组织并完成新员工试用期的第二次考核

C.试用期满两个月后，人力资源部开始组织并完成新员工试用期的第一次考核；试用期满六个月后，人力资源部开始组织并完成新员工试用期的第二次考核

D.试用期满三个月后，人力资源部开始组织并完成新员工试用期的第一次考核；试用期满六个月后，人力资源部开始组织并完成新员工试用期的第二次考核

A.始业教育考核

B.新员工专业培训考核

C.试用期绩效考核

D.试用期行为能力考核

A. 始业教育考核

B. B.新员工专业培训考核

C. C.试用期绩效考核

D. D.试用期行为能力考核

A．新员工试用期考核需由协销主管或领班负责组织实行，品质管理组无需参与考核

B．所有新员工的考核无需报备集团品质管理组

C．考核报备品质组内容：考核时间、考核人员、考核类型、考核岗位等

A．新员工通过试用期考核，在所属部门岗位工作满1个月

B．新员工通过试用期考核，在所属部门岗位工作满2个月

C．新员工通过试用期考核，在所属部门岗位工作满3个月

D．新员工通过试用期考核，在所属部门岗位工作满4个月

A.新人填写导师、直属上级姓名发起——导师填写新员工辅导计划——直属上级填写试用期考核目标

B.新人填写导师、直属上级姓名发起——直属上级填写试用期考核目标——导师填写新员工辅导计划

C.直属上级填写试用期考核目标——导师填写新员工辅导计划——新人收到流程通知

D.导师填写新员工辅导计划——直属上级填写试用期考核目标——新人收到流程通知