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[多选题]

以下哪些属于旷工情形()

A.未事先提交请假流程而缺勤

B.提出请假申请但未获批而缺勤

C.伪造/涂改休假证明后骗取批准休假

D.受公安/司法机关的行政/刑事处罚而未能出勤

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第1题

选择人事制度中属于旷工的情形()

A.如无正当理由不得随意脱岗,脱岗半小时(含)以上视为旷工

B.需请假者,须事先办理请假手续。未办理请假手续后请假未准而未出勤者,按旷工处理

C.假期(含事假、病假、婚假、产前检查等)结束,执行销假制度,届满未销假、续假而无故不正常工作者

D.如当天未打卡,也无相应的工作流程,当天考勤按照旷工一天处理

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第2题

下列哪些情形属于旷工()

A.上下班未正常打卡且未补卡的

B.无故不来上班

C.上班时间擅离工作岗位的行为及未按照正常手续办理请假

D.未及时提交请假申请及有效单据

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第3题

以下哪些行为属于严重违反公司制度,按旷工行为处理()

A.未事先提交请假手续而无故缺勤者

B.请假未经批准而私自休假者

C.假期逾期不归,又无续假手续者

D.采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明者

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第4题

以下什么情况下属于旷工()

A.超过上班5分钟仍未到岗或距离下班时间5分钟提前离开岗位且未事先请假

B.迟到30分钟以上

C.员工已提前口头请假,但实际未按照规定提交请假申请

D.特殊情况请假后,上班逾2个工作日仍未补假

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第5题

以下哪些情形属于旷工()

A.在规定上班时间未请假且上班1小时后(不含)到岗者;提前下班时间超过1小时(不含)擅自离岗者

B.未按要求申请请假流程者

C.当月累计迟到3次以上者

D.未经请假或请假未获批准擅离职守,且从事与本职工作无关者

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第6题

以下哪些情形属于旷工()

A.未经批准,应到岗而不到岗工作

B.员工1天内迟到、早退或非因工作原因在工作时间脱岗超过4个小时(含)的

C.女员工产假相关假期期满后未返回上班,且未办理任何请假手续或请假未被批准的

D.员工休假当日向直接主管请假但未提交请假流程,事后未在三个工作日内补办请假手续或提交休假相关证明的

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第7题

下列哪些情形会导致旷工()

A.线下请假,超过3个工作日内未提交线上流程

B.非全天请假,打卡晚于应出勤时间

C.上班时间未经允许私自离开工作岗位

D.忘记打卡异常超3个工作日未处理

E.病假2天(含)以上,未提交病假材料及不配合公司指定医院复查

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第8题

哪些行为是属于旷工()

A.口头上请假,没经上级主管同意

B.外出或出差没有提交相关凭证

C.事后补假

D.请假未走完请假程序

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第9题

以下哪些情况属于旷工离职()

A.员工未履行请假手续旷工2天含

B.当月旷工3天以上

C.年累计旷工5天

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第10题

未请假而不上班的情形属于旷工()
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第11题

请假必须于请假当天提交请假流程,否则视为旷工()
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