题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

检查出现严重不符合问题时,如何负激励()

A.检查出现严重不符合问题,给予工厂总经理1000元/项负激励

B.检查出现严重不符合问题,给予工厂总经理500元/项负激励

C.检查出现严重不符合问题,给予工厂质量经理1000元/项负激励

D.检查出现严重不符合问题,给予工厂质量经理500元/项负激励

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第1题

出现下列问题之一时,生产企业分类等级调整为C类:

A.初始工厂检查,获证后跟踪检查未发现严重不符合项的

B.初始工厂检查,获证后跟踪检查结论判定为“书面验证”的

C.初始工厂检查,获证后跟踪检查结论判定为“现场验证”的

D.初始工厂检查,获证后跟踪检查结论判定为“不通过”的

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第2题

质量保障能力评价标准扣分规则,说法正确的是()

A.每出现1项严重不符合项扣10分;每出现1项一般不符合项扣2分;上次评估的建议项每出现1项未整改的扣2分

B.每出现1项严重不符合项扣5分;每出现1项一般不符合项扣3分;上次评估的建议项每出现1项未整改的扣1分

C.每出现1项严重不符合项扣10分;每出现1项一般不符合项扣5分;上次评估的建议项每出现1项未整改的扣3分

D.每出现1项严重不符合项扣5分;每出现1项一般不符合项扣2分;上次评估的建议项每出现1项未整改的扣1分

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第3题

如整店大盘点结果中出现高值商品差异≥1000元,将给予()口头警告1次,并负激励100元

A.区域监察

B.区域监察主管

C.区域担当

D.区域门店担当

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第4题

成品稽核员查核返工/撕袋返工(视严重程度)处罚()

A.负激励0~100元/次

B.负激励0~200元/次

C.负激励0~300元/次

D.负激励0~400元/次

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第5题

所出示技术检查清单出现下列情况的车队将被拒绝检查,并且会被要求排至技术检查顺序的最末端:发现有__项或更多不符合规则的部分()

A.2

B.3

C.4

D.5

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第6题

晋升考核过程中,如晋升人员出现作弊行为,直接取消其本次晋升资格,处以_____元负激励并给予警告处理;情节严重的,给予降职/免职处理()

A.500

B.1000

C.2000

D.300

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第7题

领导者在激励时应该把正激励与负激励巧妙地结合起来,而坚持以()为主

A.正激励

B.负激励

C.内在激励

D.外在激励

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第8题

巡检工作组成员出现下列行为()时,应严肃追究相关人员的责任

A.检查记录和检查登记簿填写不清、内容不实,导致检查报告严重失实的

B.发现重大违规问题没有及时报告,造成严重后果的

C.透露应保密的检查内容和发现事项的

D.帮助被检查单位徇私舞弊、隐瞒问题、弄虚作假的

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第9题

以下有关背散射检查的说法错误的是()

A.背散射检查即“B”标记检查

B.照相时,在暗盒背面贴附一个“B”铅字标记

C.观片时若发现在较黑背景上出现“B”字较淡影像,说明背散射严重

D.观片时若发现在较淡背景上出现较黑“B”字,则说明背散射严重

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第10题

严重不符合是指质量管理体系运行出现系统性失效;产品质量或质量管理体系效果造成不良影响或后果的不符合。()
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