人们对工作的认同与投入的程度是（）

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.离职倾向

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.离职率

A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

B.工作投入度是员工认同岗位程度

C.组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系

D.员工工作之外的环境不会影响员工的工作满意度

E.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一

A.需求不易被认同

B.个性不易被认同

C.工作不易被认同

D.方式不易被认同

A.班集体的培养

B.对教育工作的认同程度

C.对教育工作理解认识处于稳定

D.对完成所担任工作的努力

A.评价

B.接受

C.态度

D.同情

A.既认同小组又不时挑战社会工作者

B.互动中的抗拒与防卫心理

C.对小组活动既投入又逃避

D.既有幢憬又有留恋

A.规模小、能力互补

B.情愿共同承担责任

C.提高员工对工作的投入程度

D.有共同的意愿、目标和工作方法

A、工作价值观

B、工作动机

C、工作生活质量

D、工作投入度

A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标

B.工作投入度是个体对工作特定方面的反应

C.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关度

D.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺

A.组织忠诚度

B.工作满意度

C.工作投入度

D.工作不满度