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[单选题]

主任维持考核中，人力达到什么条件可以予以维持（）

A.直辖组内所辖人力≥4人;直辖组内月均有效人力≥2人次

B.直辖组内所辖人力≥3人;直辖组内月均有效人力≥1人次

C.直辖组内所辖人力≥5人;直辖组内月均有效人力≥3人次

D.直辖组内所辖人力≥6人;直辖组内月均有效人力≥2人次

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第1题

卓越组入围指标为（）

A.直辖组FYC≥2万C,有效人力≥5人

B.直辖组FYC≥2万C,有效人力≥6人

C.直辖组FYC≥5万C,有效人力≥9人

D.直辖组FYC≥5万C,有效人力≥6人

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第2题

下列不属于高级部经理维持条件的（）

A.最近三个月个人FYC不少于3M

B.直辖组有效人力达到5人

C.最近三个月直辖组FYC达到26、4M

D.直接增员2人

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第3题

资深经理晋升处组经理的条件有（）

A.任资深组经理满3个月

B.个人最近3个月累计FYC达到4Q

C.直辖组有效人力达到5人

D.拟组建处团队有效人力达到24人

E.培育组经理累计达到4人，其中直接培育组经理至少3人

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第4题

高级分处经理B在2019年6月的直辖组EFYC是200000元，有效人力4人，该主管当月的卓越直辖组成就奖是（）

A.20000

B.10000

C.0

D.5000

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第5题

区域总监A 2019年6月直辖区有效人力15人，无直辖部和直辖组，他本人当月的EFYC为1500元，当月A人力发展津贴为（）

A.0

B.1000

C.2000

D.3000

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第6题

被培育人为组经理的，其直辖组人力、业绩可回算给培育人用于直辖组业绩、人力计算，回算4个考核季；1-2考核季回算（），3-4考核季回算

A.50%；40%

B.50%；50%

C.100%；40%

D.60%；40%

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第7题

组经理A在2018年10月达成有效人力标准，直辖组其他2人达成有效人力，请问A在10月可享受组人力发展奖多少元（）

A.300

B.600

C.1200

D.2400

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第8题

优化新主管考核标准，首次晋升的组经理（包括金质银质）,在晋升后的两个考核季，降低维持考核标准，标准为直辅组有效人力（）和直辖组三个月FYC

A.4、13M

B.4、12M

C.5、13M

D.5、12M

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第9题

下列哪些是组经理晋升高级组经理的条件（）1 任职组经理满3个月2 个人最近三个月FYC达4Q3 直辖组有效人力5人4 直辖组最近三个月累计FYC10Q5 直接培育组经理1人6 个人最近三个月综合持续率80%

A.①②③

B.④⑤⑥

C.②③④

D.①②③④⑤⑥

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第10题

组经理的职级维持考核中，团队有效人力的标准是（）

A.1人

B.2人

C.3人

D.4人

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第11题

组年度创业奖最低享受标准是（）

A．直辖组月均FYC≥3000C

B．直辖组月均FYC≥5000C

C．直辖组月均FYC≥10000C

D．直辖组月均FYC≥20000C

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