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[多选题]

合同争议解决的原则有()

A.协商优先原则

B.继续履行原则

C.合法性原则

D.合理性原则

E.及时解决纠纷原则

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第1题

合同争议发生之后,当事人应当通过和解、调解、争议评审、诉讼、仲裁等合法的途径和方式解决争议,避免以不合法的方式解决争议是什么样的原则()

A.协商优先原则

B.继续履行原则

C.合法性原则

D.及时解决纠纷原则

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第2题

合同争议解决前,基于诚实信用原则和合同减损原则,合同当事人不应中止对合同义务的履行,相反,合同当事人仍应尽力促成合同目的的实现,是基于()原则

A.协商优先

B.继续履行

C.合法性

D.及时解决纠纷

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第3题

在招标采购合同的履行中,常常出现当事人发生争议之后,擅自停工、围困施工项目部、破坏施工现场、殴打项目管理人员,这种情形违背了()原则

A.协商优先

B.继续履行

C.合法性

D.及时解决纠纷

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第4题

合同当事人履行合同时,应遵循的原则有()等

A.全面、适当履行的原则

B.当事人一方不得擅自变更合同的原则

C.客观、科学履行的原则

D.公平合理,促进合同履行的原则

E.遵循诚实信用的原则

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第5题

现场保护的原则有哪些()

A.迅速及时原则

B.求助优先原则

C.尽可能避免破坏原始现场原则

D.严守现场秘密原则

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第6题

关于犯罪现场保护的原则有()

A.迅速及时原则

B.保护公民生命安全优先的原则

C.尽量保持现场原始状态原则

D.全面细致保护原则

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第7题

行政诉讼的原则有()

A.书面审查原则

B.当事人法律地位平等原则

C.人民法院依法独立审判原则

D.对具体行程行为合法性审查原则

E.辩论原则

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第8题

团队领导交际的原则有哪些()

A.平等原则

B.相容的原则

C.孱弱者优先原则

D.领导者利益优先原则

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第9题

企业管理人员应经常分析企业劳动关系形式,了解员工情绪,预见可能发生和存在的问题,及时加以沟通并解决,而不能等到矛盾已经激化才去处理。反映了处理劳动关系的()

A.协商解决争议原则

B.兼顾各方利益原则

C.以预防为主原则

D.以法律为准绳原则

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第10题

强制措施的适用原则包括()

A.合法性原则

B.合理性原则

C.必要性原则

D.相当性原则

E.变更性原则

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第11题

企业在进行员工招聘工作时应该遵循的原则有()

A.信息公开原则

B.公平竞争原则

C.公正平等原则

D.效率优先原则

E.双向选择原则

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