题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
在劳动者提供正常劳动的情况下，公司应支付给劳动者的工资在剔除（）之后，不得低于当地最低工资标准
A.社会保险费和住房公积金
B.加班费、夜班津贴
C.伙食补贴
D.年终奖金
E.基本工资
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A．正确
B．错误
此题为判断题(对，错)。
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第2题
劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于（)
A.劳动合同约定工资的80%
B.当地最低工资标准
C.当地最低工资标准的80%
D.本单位同岗位最低档工资的80%
第3题
劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于（)
A.劳动合同约定工资的80%
B.当地最低工资标准
C.当地最低工资标准的80%
D.本单位同岗位最低档工资的80%
第4题
根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是()。
根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（)。
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A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资
C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十
第6题
劳动者违反用人单位依法制定的规章制度，用人单位扣除当月部分工资后，支付劳动者的工资不得低于（)。
A.最低工资标准的80%
B.最低工资标准
C.劳动者当月应发工资的70%
D.劳动者当月应发工资的50%
第8题
用人单位有那些侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（）
A.克扣或者无故拖欠劳动者工资
B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬
C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资
D.解除劳动合同后，未依照劳动法给予劳动者经济补偿的
E.延长实习期
第9题
用人单位多支付一个月的工资，可以和劳动者解除劳动合同，这一个月的工资如何确定（）
A．工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定。
B．上一个月工资不能反映正常工资水平的，按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的月平均工资确定。
C．不满十二个月的，按照实际月平均工资确定。
D．月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定。
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