题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
2008年5月起，某甲为A.公司职员，A.公司派其到B.公司工作，在B.公司工作期间，A.公司每月支付甲工资800元，B.公司每月支付甲工资2800元。根据以上资料回答下列问题：甲每月两地的工资合并应缴纳的个人所得税是（）元
A.135
B.235
C.120
D.150
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.175
B.235
C.120
D.150
更多“2008年5月起，某甲为A.公司职员，A.公司派其到B.公司…”相关的问题
第1题
某甲为A公司职员，201 1年A公司派其到B公司工作，在B公司工作期间，A公司每月支付甲工资800元，B公司每月支付甲工资3200元。甲每月两地的工资合并应缴纳的个人所得税是（）元
第2题
甲公司与乙公司于2007年5月16日签订了一份设备租赁合同，其中规定乙公司应于2008年3月2日支付租金。甲公司按合同规定履行其义务后，乙公司未按期支付租金。则该笔租金的诉讼时效期间届满的日期为（）
A.2010年3月2日
B.2009年5月16日
C.2009年3月2日
D.2008年5月16日
第3题
王某2012年4月1日到甲公司工作。2014年5月10日王某医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲公司另行安排的工作，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。王某月工资为1万元，当地平均月工资为3000元。甲公司依法应当向王某支付的经济补偿金是（）
A.0．75万元
B.1．8万元
C.2．25万元
D.2．5万元
第4题
王某2012年4月1日到甲公司工作。2014年5月10日王某医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲公司另行安排的工作，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。王某月工资为1万元，当地平均月工资为3000元。甲公司依法应向王某支付的经济补偿金是（）
A.0.75万元
B.1.8万元
C.2.25万元
D.2.5万元
第5题
乔治是甲国公民，甲国与我国签订有税收协定。乔治2011年3月20日作为技术人员来北京某外商投资企业工作，2011年9月2日离开中国。在中国工作期间，境内机构每月支付工资30000元，甲国公司每月支付工资折合人民币60000元；2011年6月2日乔治回甲国公司述职，2011年6月8日返回中国。2011年6月乔治就工资薪金所得应缴纳个人所得税（）元
A.12417.5
B.9934
C.6321.33
D.3118
第6题
2013年1月1日，刘某进入甲公司工作，双方口头约定月工资为5000元，试用期1个月，试用期工资按转正后工资的80%支付。据查，至2013年8月1日，双方才订立书面劳动合同。已知，甲公司每月均按双方口头约定支付工资，根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应当向刘某支付的工资补偿数额为（）元
A.30000
B.35000
C.60000
D.68000
第7题
王宇被森佳公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为750元。在合同履行期间，森佳公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动行政部门的批准。这份集体合同中约定：森佳公司的最低工资标准为800元。然而，在集体合同生效后，王宇每月所得的工资仍为750元。于是，王宇向公司提出，应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，王宇和公司签订的劳动合同中已经约
A.合法
B.合理但不合法
C.既不合理也不合法
D.不好判定
第8题
2011年9月某外国人受其供职的境外公司委派，来华到一境内合资企业从事技术服务工作，己知该外国人所在国与我国签订税收协定，12月30日离开中国，中国工作期间每月取得境外公司支付的工资50000元，境内合资企业支付的是40000元。该个人12月份应在中国缴纳个人所得税（）元
A.4000
B.10025.77
C.10503.69
D.11720
第9题
2012年4月1日，张某正式到甲公司工作，双方就工作时间、劳动报酬等事项达成了口头协议，但未签订书面劳动合同。办理人职手续时，甲公司又要求张某缴纳2000元押金，张某迫于无奈缴纳了押金。2013年5月1日，张某要求甲公司与其补订书面劳动合同，不仅没有得到甲公司的同意，反而在5月2日收到了甲公司的辞退通知，要求张某即日离职，除实际劳动报酬外，甲公司拒绝支付其他任何款项。要求：根据上述资料，回答下列问
A．张某主张其和甲公司之间应当视为已经订立无固定期限劳动合同，甲公司无权随意解除劳动合同
B．张某主张2012年5月1日至2013年3月31日间甲公司应当向其支付双倍工资
C．张某主张2012年4月1日至2013年3月31日间甲公司应当向其支付双倍工资
D．张某主张甲公司应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向其支付赔偿金
第10题
共用题干2008年5月，松园劳务派遣有限责任公司（简称“松园公司”）与天利房地产开发有限责任公司（简称“天利公司”）签订劳务派遣协议，将李某派遣到天利公司工作。 松园公司和天利公司对李某的下列做法中，不符合法律规定的有（）
A.松园公司与李某签订到期可续签的1年期劳动合同
B.松园公司从李某每月工资中提取5%作为员工集体福利费
C.天利公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金
D.天利公司告知李某无权参加本公司工会
热门考试
全部 >
相关试卷
全部 >
2024年北京建筑三类人员《专职安全生产管理人员（C3证）》模拟卷（十）2024年北京建筑三类人员《专职安全生产管理人员（C3证）》模拟卷（九）2024年北京建筑三类人员《专职安全生产管理人员（C3证）》模拟卷（八）2024年北京建筑三类人员《专职安全生产管理人员（C3证）》模拟卷（七）2024年北京建筑三类人员《专职安全生产管理人员（C3证）》模拟卷（六）2024年北京建筑三类人员《专职安全生产管理人员（C3证）》模拟卷（五）2024年北京建筑三类人员《专职安全生产管理人员（C3证）》模拟卷（四）2024年北京建筑三类人员《专职安全生产管理人员（C3证）》模拟卷（三）2024年北京建筑三类人员《专职安全生产管理人员（C3证）》模拟卷（二）2024年北京建筑三类人员《专职安全生产管理人员（C3证）》模拟卷（一）
