员工因公外出，未及时做出申请的，可于返岗后一天内交至综合人力部（）

A.3

B.1

C.2

D.5

A.迟到

B.早退

C.旷工

A.疫情期间，坚持非必须，不差旅的原则

B.员工结束差旅返回工作所在地后，身体无异常可直接返岗

C.在身体状况正常的情况下，申请返岗，经部门领导和人力审批通过后，方可返岗

D.必须外出的情况下，须提交差旅申请，方可出差

A.青岛市外返岗人员，尤其经湖北，湖南，浙江，广东，河南重点疫情区域或途经上述区域返岗员工

B.其他地区乘公共交通工具返岗员工

C.未提供复工申请或复工申请，未审批完成的员工

D.目前尚在湖北的员工

A.员工上班可以打卡，可以选择不打

B.员工忘记打卡一定要及时在钉钉上进行补卡申请

C.员工因公外出未打卡者可只需向领导说明情况即可

D.公司早上打卡时间超过九点后不算迟到

A.《员工紧急外出申请单》

B.《员工外出申请单》

C.《员工因公外出申请单》

D.《员工请假申请单》

A.查核酸，结果为阴性后返岗

B.填写流调表，查核酸，结果为阴性后返岗

C.填写流调表，无流行病学史则可返岗

D.可直接返岗

A.经学校通知要求返岗后，该员工无正当理由仍不返岗的，学校可按照规章制度规定处理，直至解除劳动（聘任）合同

B.经学校通知后，该员工确有客观原因不能返岗的，应当要求其提供相应的证明资料，符合病事假条件的，补办病事假手续

C.经学校通知要求返岗后，该员工无正当理由仍不返岗的，学校对其提出严肃批评

A.员工因业务需要到外埠出差的依照《差旅费报销制度》执行

B.员工提出因公外出申请且部门相关负责人同意其外出执行工作任务,需要在钉钉上发起外出/出差申请获批后方可成立

C.员工因业务需要外出执行与工作有关的任务,未经履行因公外出申请与审批程序,也可视为因公外出

D.员工因公外出应遵循安全出行、快速高效、合理时间、合理路线的原则