公司在绩效管理过程中，往往为员工提供了绩效申诉的通道。员工绩效申诉系统的主要功能体现在哪些方面（）

A.公司员工绩效指标系统

B.公司员工绩效管理系统

C.公司员工绩效评审系统

D.公司员工绩效评估系统

E.公司员工申诉系统

A.接主管

B.一般员工

C.高层领导

D.人力资源部人员

A.阻碍组织的变革和发展

B.使业绩优秀的员工受到伤害

C.促使员工个人主义情绪高涨

D.形成狭隘的内部保护主义倾向

E.使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关

A.绩效管理促进管理流程和业务流程的优化

B.绩效管理使员工清楚企业的愿景和目标

C.绩效管理使员工清楚自己在企业中的责任.充分发挥其主观能动性

D.绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的较激进目标.激发其工作热情

A.绩效评估为最佳决策提供了重要的参考依据

B.绩效评估是上级对下级的评估，不需要下级参与

C.绩效评估为组织发展提供了重要支持

D.绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据

E.绩效评估为员工潜能的评价以及相关人事调整提供了依据

A.实现员工“自己解放自己”

B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受

C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会

D.考评者要明确指出员工的不足，帮其改正

E.是总结绩效管理工作的重要手段

A.上级领导

B.客户

C.员工

D.人力资源部

A.绩效系统的可按受性

B.绩效系统的明确性

C.绩效的评价期

D.绩效系统的标准化

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法