坚持重视法治素养和法治能力的用人导向，完善领导班子知识结构，相同条件下，优先提拔使用（）依法办事能力强的干部

A.履行推进法治建设第一责任人职责，将法治建设纳入工厂发展规划和年度工作计划，与改革发展重点任务同部署、同推进、同考核、同奖惩

B.坚持重视法治素养和法治能力的用人导向，完善工厂领导班子知识结构，优先提拔使用法治素养好、依法办事能力强的管理人员

C.建立中层及以上管理人员法学法守法用法的制度，不断提升其法治素养和法治能力

A.坚持重视法治素养和法治能力的用人导向，加强法治工作队伍建设和政法机关领导班子建设

B.严格依法依规决策，落实党委法律顾问制度、公职律师制度，加强对党委文件、重大决策的合法合规性审查

C.坚持全面从严治党、依规治党，加强党内法规制度建设，提高党内法规制度执行力

D.深入推进法治宣传教育，推动全社会形成浓厚法治氛围

A.严格依法依规决策，落实党委法律顾问制度、公职律师制度，加强对党委文件、重大决策的合法合规性审查

B.坚持全面从严治党、依规治党，加强党内法规制度建设，提高党内法规制度执行力

C.坚持重视法治素养和法治能力的用人导向，加强法治工作队伍建设和政法机关领导班子建设

D.深入推进法治宣传教育，推动全社会形成浓厚法治氛围

A.党政主要负责人要对法治建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要任务亲自督办

B.党委主要负责人要坚持重视法治素养和法治能力的用人导向

C.政府主要负责人要纠正行政不作为、乱作为

D.党政主要负责人不用将履行推进法治建设第一责任人职责情况列入年终述职内容

A.领导干部

B.青少年

C.特殊人群

D.政府工作人员

A.领导干部

B.青少年

C.特殊人群

D.政府工作人员

A.学历高

B.特权思想严重

C.法制观念淡薄

D.法治素养好、依法办事能力强

A.法治素养

B.法治思维

C.法律专业

D.法治能力