绩效管理过程应本着公平、公正、公开的原则，考核结果应客观、准确地反映员工的真实工作绩效（）

A.人际公平

B.起点公平

C.过程公平

D.结果公平

A、人际公平

B、结果公平

C、过程公平

D、外部公平

A.公开

B.公正

C.公平

D.实事求是

A.联动原则

B.过程比结果更重要的原则

C.分层考核、突出重点的原则

D.公平、公正、公开的原则

A.客观性

B.责任性

C.激励性

D.导向性

A.公正公平、透明

B.公正公开、诚实透明

C.公正公平、公开

D.公正公平、公开透明

A.平时考核重于定期考核

B. 公正、公平与公开

C. 简单、实用

D. 专人管理

A.业绩导向的原则。在绩效考评中以工作业绩为主，工作能力和工作态度为辅

B.客观原则。强调以数字和事实为依据，对员工的工作绩效做出客观性评价

C.公平、公正、公开原则。考评内容和流程公开，过程公开保证结果公平、公正

D.分级管理原则。绩效责任人的直接上级应对责任人的绩效进行有效管理，据此形成分级管理、逐级负责的绩效管控模式

E.个人考评与部门考评结果挂钩的原则。个人考评需与部门考评相结合，如果部门考评成绩不好，部门内的员工必须承担责任

F.月度注重过程考核，季度与年度注重结果考核原则。月度考核过程性指标，季度与年度考核结果性量化指标

A.公平、公正

B.公平、公正、公开

C.公平、公正、诚实守信

A.绩效考核是以提高员工绩效、鼓励正确行为为导向

B.绩效考核针对过程以定性考核为主，针对结果以定量考核为主

C.绩效考核遵循过程公平、公正、公开的原则

D.绩效考核采用正负激励相结合的方式，以处罚为主

E.绩效管理是所有管理者的基本职责之一，是帮助直线经理方便管理的工具