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[单选题]

考核目标设定SMART原则中的M是指（）

A.时间表

B.明确的

C.可测的

D.价值性

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第1题

绩效目标设定的SMART原则中，S是指（）

A.可实现性

B.可衡量性

C.时间性

D.明确性

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第2题

职业生涯的设定应遵循SMART原则，其中S是指（）

A.明确性

B.衡量行

C.可实现性

D.相关性

E.时限性

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第3题

课程目标的 SMART 原则中的“A”是指（）

A.具体性

B.可衡量性

C.可接受性

D.实际性

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第4题

课程目标的 SMART 原则中的“S”是指（）

A.明确性

B.可衡量性

C.可接受性

D.实际性

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第5题

设定改善目标时，常用SMART原则，其中S指的是（）

A.明确性

B.可测量性

C.合理性

D.时间性

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第6题

目标值的设定应体现符合（）的原则，同时要可控且可达成

A.SAM原则

B.STAR原则

C.SMART原则

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第7题

明确基金销售目标客户市场，所遵循的原则不包括（）

A.易入原则

B.可测原则

C.全面原则

D.成长原则

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第8题

下列哪项不是团队目标设定应遵循的原则（）

A.上级共同参与制定

B.与上级保持一致

C.能够比较轻易的实现

D.SMART原则

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第9题

教练技术运用中聚焦目标需要符合SMART原则，下列关于SMART说法正确的是（）

A.-可达成的

B.R-相关联的

C.S-具体的

D.T-有时限的

E.M-可衡量的

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第10题

指标的设定值应符合smart原则，以下（）是符合该原则的

A.小红是一个学生，他父母给他设定的目标是考取一所985的学校

B.小红是一个喝水都长肉的胖子，他自己设定的目标是减肥到理想的体重

C.小红是一个普通人，他设定了一个指标想要通过吃蝙蝠长出翅膀

D.小红是一个变形金刚，他设定的指标是打败霸天虎

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第11题

培训目标制定的SMART原则中，A代表的含义是（）

A.可以达成的

B.可衡量的

C.现实的

D.明确性的.特定而具体的

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