旷工一天扣三天工资，并取消当月全勤奖（）

A.旷工一天扣发当天工资、 扣除全勤奖，并罚款300元

B.旷工二天扣发当月工资

C.连续旷工三天 作自动离职处理，将予以解除劳动合同（公司不承担任何责任），不 计发当月工资，不做任何经济补偿

D.以上都是

A.2天

B.3天

C.4天

D.5天

A.罚20元

B.取消当月全勤奖

C.扣罚一天工资

A.早退4小时以内，扣0.5天工资并视为旷工半天

B.早退4小时以内，扣0.5天工资并视为旷工半天，同时扣除100元全勤奖

C.早退4小时以上，扣1天工资并视为旷工一天

D.早退4小时以上，扣1天工资并视为旷工一天，同时扣除100元全勤奖

A．自动解除劳动合同

B．扣三天工资

C．扣一天工资

A.旷工半天，扣罚当月应发工资的10%

B.旷工半天，按事假1天处理

C.旷工一天，扣罚当月应发工资的 20%

D.年度旷工累计五天以上者，予以开除处理

E.年度旷工累计三天以上者，予以开除处理

A.旷工半天，扣罚当月应发工资的10%

B.旷工半天，按事假1天处理

C.旷工一天，扣罚当月应发工资的 20%

D.年度旷工累计五天以上者，予以开除处理

E.年度旷工累计三天以上者，予以开除处理

A.5

B.10

C.15

D.20

B．请病假需额外提供医院就诊证明

C．排班未出勤，视为旷工。每旷工一天额外扣罚月平均工资的两倍。公司对连续旷工三天者，或当月累计旷工3次者，作为自动离职处理，并扣除其当月所有的绩效工资，对公司造成损失者，公司将追究其经济及法律责任

D．可以临时请假，上班前面临时告知主管临时有事不能来上班，临时申请休假且不能提供证明