招聘需求一般分为编制内、编制外、离职替补三个类别。在编制内的招聘需求，用人部门均可直接实施招聘及录用工作（）

A.基层员工离职生效后，立即发起招聘申请，并通知人事运营和招聘负责人

B.离职替补招聘无需申请，可直接进行招聘

C.离职替补招聘，须和人事运营和组发负责人确定预算和编制是否充足

D.离职替补招聘，须项目经理进行审核

A.人力编制内的员工离职，补充招聘

B.人力资源编制内的员工调动，补充招聘

C.人力编制外因工作变更，补充招聘

D.人力编制内的招聘

A.人力编制内的员工离职，补充招聘

B.人力资源编制内的员工调动，补充招聘

C.人力编制外因工作变更，补充招聘

D.人力编制内的招聘

A.副总经理、总经理

B.总经理、董事长

C.总经理、董事会

D.副总经理、董事长

A.《岗位招聘申请表》

B.《岗位需求申请表》

C.《用人需求申请表》

A.需求部门分管领导

B.事业部总经理

C.区域总经理（董事长）

D.集团总经理

A.部门经理

B.副总经理及总经理

C.人力资源部经理

D.总裁办