题目内容
（请给出正确答案）
A、无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力
B、劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效
C、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认
D、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列…”相关的问题
第1题
根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的是( )
A．双方当事人可以约定试用期
B．用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿C．用人单位不能随时通知劳动者终止用工D．双方当事人应当订立书面劳动合同
第2题
根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制用丁说法不正确的是()。
A.不得约定试用期
B.劳务报酬的支付周期为30日
C.可以不签订劳动合同
D.劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿
第3题
根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的是()
A.双方当事人可以约定试用期
B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿
C.用人单位不能随时通知劳动者终止用工
D.双方当事人应当订立书面劳动合同
第4题
A.不得约定试用期
B.劳务报酬的支付周期为30日
C.可以不签订劳动合同
D.劳动关系终止，用人单位不用支付经济补偿
第6题
A.不得约定试用期
B.劳务报酬的支付周期为30日
C.可以不签订书面劳动合同
D.劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿
第7题
A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.试用期包含在劳动合同期限内
D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期
第8题
A.可以订立口头协议
B.终止非全日制用工劳动合同，用人单位须向劳动者支付经济补偿
C.劳动报酬可按月结算
D.双方当事人可以约定试用期
第9题
A.不约定试用期
B.约定试用期为1个月
C.约定试用期为1.5个月
D.约定试用期为2个
第10题
A.可以订立口头协议
B.終止非全日制用工劳动合同，用人单位须向劳动者支付经济补偿
C.劳动报酬可按月结算
D.双方当事人可以约定试用期
为了保护您的账号安全，请在“上学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
微信搜一搜
上学吧
微信搜一搜
上学吧
